【お知らせ】就業規則を見直しました

政府が進める「一億総活躍社会を実現するための改革」（通称「働き方改革」）に伴い、弊社の就業規則の見直しをおこないました。
具体的には、有給休暇が年間10日以上を付与された職員は、パート職員や契約社員問わず年間5日以上有給休暇を取得するものとし、有給休暇がスムーズに取れるよう業務の調整を含み相談することなどを盛り込みました。また、育児・介護休業に関する規則も最新の規定例を参考に充実させたほか、職場におけるハラスメントを防止する規則も新たに定めました。
弊社では今後ますます多様化する人材・働き方に柔軟に対応できるよう、社員一人一人の声に耳を傾けながら、社内環境の改善・整備を進めてまいります。